Team

Grengiols & Bellwald

Zurzeit arbeiten 34 Angestellte in den Büros von Grengiols und Bellwald. Die beiden Büros sind miteinander vernetzt und stehen in engem Kontakt miteinander. Dank einer optimalen Organisation verläuft diese Zusammenarbeit reibungslos.

Jung & Alt

Die Kombination von Lebens- und Berufserfahrung der Älteren kombiniert mit Lernbereitschaft und Dynamik der Jüngeren ist sehr wertvoll für unser Unternehmen. Diese Art von Zusammenarbeit ist auch im Hinblick auf die Zukunft von hoher Bedeutung. Denn nur wenn Wissen und Erfahrungen ständig weitergegeben werden, kann ein Unternehmen funktionieren und wachsen.

Gemeinsam zum Erfolg

Das gemeinsame Bewältigen von Aufgaben, Verantwortung tragen und sich in den Fähigkeiten ergänzen zu können sind Faktoren, die ein erfolgreiches Team wie unseres auszeichnen. Der offene Umgang miteinander ist von gegenseitigem Respekt geprägt und konstruktiv geäusserte Kritik wird immer als Ansporn zur Verbesserung angesehen. Selbständiges Agieren und Eigenverantwortung, wirken sich positiv auf die Eigenmotivation und die Identifikation mit dem Unternehmen aus.

Angenehme Arbeitsatmosphäre

Jedes Teammitglied trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Pünktlichkeit, Abmachungen einhalten und gegenseitiger Respekt wird bei uns grossgeschrieben. Die lockere und unkomplizierte Art unserer Angestellten sorgt für eine ausgewogene Stimmung am Arbeitsplatz unter der es sich leicht arbeiten lässt.

Interne Kommunikation – Basis der Zusammenarbeit

Eine transparente und ehrliche Kommunikation innerhalb des Teams ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Regelmässige protokollierte Teamsitzungen sind deshalb ein wichtiger Bestandteil unserer internen Kommunikation. Dort werden Aufgaben klar zugeteilt, Konflikte gelöst, über laufende Arbeiten informiert und Entscheidungen gemeinsam getroffen. Auf einer internen Internetseite sind zudem sämtliche Aktualitäten aufgeführt und es kann auf wichtige Dokumente zugegriffen werden.

Feedbacks

Regelmässige Feedbacks unter unseren Teammitgliedern sind für die Entwicklung der Zusammenarbeit sehr wichtig. Jeder darf und soll seine Gedanken und Sorgen frei äussern. Dazu gehören Verbesserungsvorschläge, Lösungsansätze, aber auch gegenseitiges Lob. Letzteres kann sich sehr positiv auf die Arbeitsmoral auswirken und durchaus wertvoll sein.